因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 （一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）用人單位企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位要求員工離職，是否需要給予經濟補償金，需要分情況處理： 第一種情況，員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，也就是員工不能存在過錯或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前30日通知離職員工；但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動關系。 第二種情況，用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同或無過失性辭退員工，應支付離職員工N個月經濟補償金，也就是工作每滿1年支付1個月的工資；如未提前1個月通知，還應多支付1個月工資作為代通知金。 第三種情況，用人單位違法解除或終止勞動合同，應支付雙倍經濟補償金，也就是2N個月的工資。