在工傷期間內工資扣了怎么辦
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工傷期間如果用人單位克扣工資，可以依據(jù)下來法律來維護自己的權利。因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷治療產生的醫(yī)療費用，用人單位也要承擔的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷期間為工資內怎么算勞動者在工傷期間申請停工留薪的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
2020.09.22 97 -
工傷期間扣工資嗎工傷不扣工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.11.14 542 -
在工傷期間工資怎么算符合工傷評定標準的職工，在停工期間其原有的工資福利待遇不變。同時若在此期間，生活不能自理而需要護理的，也由其工作單位負責。同時停工留薪時間一般不超過12個月，具體時長需當?shù)蒯t(yī)療機構提供相關證明材料進行評定。如有特殊情況，需經市級勞動能力鑒定
2022.04.12 1,001
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工傷期間單位扣了工資怎么辦
如果是工傷不受影響。需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。其他情況，單位扣多少，出具證明即可工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫
2022-02-12 15,340 -
在工傷期間工資漲了工資怎么算
員工工傷期間如何計算工資，根據(jù)《例》規(guī)定，員工工傷期間如何計算工資如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般
2022-09-12 15,340 -
工傷期間不上班扣工資嗎，在工傷期間上班工資該怎么算
只要認定為工傷，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，不能扣工資。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-08-10 15,340 -
工傷期間扣工資怎么算
針對工傷期間扣工資的規(guī)定，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，
2022-07-12 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,539 2022.06.01
