職工病假期間的工資待遇是多少？
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根據(jù)勞動法病假工資的規(guī)定第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%。 第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
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關(guān)于病假期間的工資待遇”的有關(guān)規(guī)定：關(guān)于企業(yè)職工病假期間的工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都按照勞動保險條例有關(guān)規(guī)定。即：職工請病假六個月以內(nèi)的，工齡不滿8年者，根據(jù)工齡長短發(fā)給本人工資锝60%到90%；工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資的100%；請病假在六個月以上的發(fā)給本人工資的40%到60%。
有關(guān)工傷病假期間的工資待遇的規(guī)定：在工傷期間需要接受工傷醫(yī)療的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因為在工傷事故當中，按照工傷保險條例的規(guī)定，員工是依法享有停工留薪待遇的。但是，停工留薪期在一般情況下也不會超過12個月，情況特殊的也可以延長。
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2020.02.29 275
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