合同到期生活補貼發(fā)放標準
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“以《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》廢止時間（2001年10月19日）為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。這段話是否說明2001年10月19日前錄用的企業(yè)員工，現(xiàn)在合同到期，解除勞動關(guān)系可以取得生活補貼？
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公務(wù)員和參照公務(wù)員單位實行統(tǒng)一的。津貼補貼標準，發(fā)放標準按省正式批準的方案執(zhí)行。
公務(wù)員工資由基本工資、津貼補貼組成?；竟べY標準全國統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級別就高，基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個級別?；竟べY最高與最低的比例是12：1。公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。
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補貼發(fā)放標準津貼補貼發(fā)放標準：市直機關(guān)公務(wù)員（含參公事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員，下同）津貼補貼水平由現(xiàn)有的年人均25800元提高至年人均33000元，人均月增加600元。離休、退休人員生活補貼發(fā)放標準，分別按機關(guān)同職級在職人員津貼補貼水平的95%和75
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合同到期后生活補貼發(fā)放標準
“以《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》廢止時間（2001年10月19日）為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最
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合同到期后生活補貼發(fā)放標準有沒有效
“以《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》廢止時間（2001年10月19日）為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最
2022-04-24 15,340 -
合同到期，生活補貼怎么發(fā)放
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2022-04-06 15,340 -
合同到期規(guī)定賠償金和生活補貼的發(fā)放標準
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
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