員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議
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法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。因為勞動者本人不來領取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。因為勞動者本人不來領取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議。 《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反協(xié)議的，用人單位可要求其支付違約金。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動者本人不來領取補償金的，不能以此為借口違反競業(yè)限制協(xié)議。 用人單位不支付經濟補償金的，應當承擔違約責任，勞動者可以不遵守該競業(yè)限制協(xié)議。 勞動者本人不來領取補償，而不是公司不履行付款義務的，是不能因此而違反競業(yè)限制協(xié)議的。
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員工自愿放棄社保協(xié)議是不具有法律效力的，根據法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
這個要看具體情況，看承諾書的具體內容： 必須滿足以下3個條件才是有效的： 1，是當事人真實意愿的反映； 2，沒有違反相關法律規(guī)定； 3，沒有侵犯他人利益。滿足了以上條件的承諾書是有效的，受法律保護。
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自愿放棄補償的競業(yè)協(xié)議簽了有效嗎勞動者可以自愿放棄經濟補償金，但還要履行競業(yè)禁止義務。 (一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞
2020.05.24 272 -
員工自愿放棄社保協(xié)議有效嗎繳納社保是用人單位的法定義務，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不履行的話要承擔法律責任。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關系，用人單位就應該為其員工參保。
2020.11.19 309 -
員工自愿放棄社保協(xié)議有效嗎員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力，繳納社保是用人單位的法定義務，具體規(guī)定如下： 1、用人單位為勞動者繳納社會保險屬于國家立法實行的強制性規(guī)定。勞動者應當繳納的社會保險費用，由所在用人單位代扣代繳。即便員工自愿放棄社保是其真實的意思表示，勞動
2022.10.17 9,544
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員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議
法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。因為勞動者本人不來領取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競
2022-04-07 15,340 -
員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議的破解
法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。因為勞動者本人不來領取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競
2022-04-27 15,340 -
員工自愿放棄競業(yè)禁止協(xié)議，這是對的
法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。因為勞動者本人不來領取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競
2022-04-16 15,340 -
自愿放棄工傷協(xié)議
（職工姓名）于年月日時分左右，在（地點）發(fā)生 （受傷害事故），因本人不想申請工傷認定，故本人和其家屬承諾放棄單位給予申報工傷和本人申報工傷的權利，同時因此次傷害事故產生的一切后果與公司無關，公司至今未
2022-12-12 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:09
員工自愿放棄繳納社保的承諾函有法律效力嗎員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國社會保險法的強制性規(guī)定，屬于無效承諾，不具備法律效力。根據我國社會保險法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費用，是用人單位的法定義務。如果用人單位不按時足額繳納社保費用，社保征收機關有權責令用人單位限期繳
7,877 2022.04.17 -
01:09
放棄撫養(yǎng)權協(xié)議有效嗎自愿放棄孩子撫養(yǎng)權的承諾條款是不會產生法律效力的。 父母對于孩子的撫養(yǎng)權，既是權利，也是義務，不可以被剝奪，但是，也不可以放棄，所以，關于自愿放棄孩子撫養(yǎng)權的條款不具備法律效力。 我國法律規(guī)定，父母對孩子有撫養(yǎng)教育的義務；孩子對父母有贍養(yǎng)扶
1,242 2022.04.17
