勞動仲裁終審是一般幾審
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我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準十二個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制。
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勞動仲裁的審理規(guī)定是：一般情況下，我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，用人單位或勞動者應(yīng)當先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。
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勞動仲裁是一審終審嗎勞動仲裁決就是屬于終審裁決的，如果對于仲裁有什么不服的那么就不能再申請仲裁了，就必須要向法院提起勞動的訴訟，這樣法院才會受理自己的請求，法院所給出的結(jié)果就需要由雙方來進行履行。
2020.05.01 720 -
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勞動仲裁是終審還是一審一般情況下，我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，用人單位或勞動者應(yīng)當先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。但是
2020.07.19 643
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勞動仲裁幾審是終審
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國勞動仲裁不存在幾審的問題，勞動爭議案件必須先經(jīng)過勞動仲裁才可以到法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列
2022-06-01 15,340 -
勞動仲裁幾審是終審？
我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁是終審還是幾審
我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十
2022-04-04 15,340 -
勞動仲裁結(jié)果后幾審是終審？
勞動仲裁的審理規(guī)定是：一般情況下，我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，用人單位或勞動者應(yīng)當先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對一審法院做出的判決、裁
2023-02-23 15,340
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17
