員工解除合同單位不給給補償怎么辦
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單位無故解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位不給員工解除勞動合同怎么辦？“解除勞動合同不需要用人單位安排。勞動者可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同。并且由于是用人單位不給安排工作，不履行勞動合同的義務(wù)，屬于合法的解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
2020.08.27 215 -
解除合同給員工補償怎么算員工解除合同企業(yè)不一定補償，如果企業(yè)有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被企業(yè)辭退的，員工解除合同，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.06 149 -
單位不給解除勞動合同怎么辦單位不給解除勞動合同的解決辦法：勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，請求解除與用人單位的勞動合同。仲裁裁定書還可以作為勞動合同解除的證明材料。
2020.01.24 235
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單位解除勞動合同給員工什么補償金
勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才
2022-09-02 15,340 -
單位拒不給員工解除勞動合同怎么辦
單位不給解除勞動合同的解決辦法：勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，請求解除與用人單位的勞動合同。仲裁裁定書還可以作為勞動合同解除的證明材料。
2021-09-07 15,340 -
單位給員工解除勞動合同怎么辦
1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 2、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 3、結(jié)算薪資：在員工辦理
2022-07-19 15,340 -
單位解除合同需要給予員工哪些補償？
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算
2022-12-14 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:01
單位欠錢不給怎么辦單位欠錢不還的，債權(quán)人可以采取以下三種方式要回借款： 1、債權(quán)人可以和單位協(xié)商溝通，讓單位按時還款，如果對方還款確實有困難的，可以協(xié)商進行分期還款或者延期還款； 2、債權(quán)人可以采取提起民事訴訟的方式，將借款糾紛起訴至人民法院，由人民法院依法
1,632 2023.01.04 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11
