工傷賠償月工資4000怎么算
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在你遭受工傷住院及醫(yī)生建議的休息期間屬于停工留薪期，工資待遇不變，即公司應(yīng)當(dāng)按平時(shí)給你支付4月份工資待遇即4000元。工傷賠償的工資基數(shù)就是平時(shí)領(lǐng)取的應(yīng)得工資，如果你平時(shí)的平均工資是4000元，那就按4000元算，但很多工廠沒有按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為員工購(gòu)買社保，按1200的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買，所以社保局會(huì)以1200元的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷賠償，員工可以向用人單位追償差額。如果工廠沒有為員工購(gòu)買社保，那由工廠承擔(dān)所有的工傷賠償。
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工傷賠償中涉及多個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。首先;停工留薪期內(nèi)的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均工資收入(含延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬)。正常出勤不足12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。其次;一次性傷殘補(bǔ)助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。第三;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金中涉及的工資是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
月薪是4000元,月休4天,應(yīng)上班26天,平均日工資為4000元除以26天,每天153.8元,上21天班的實(shí)際工資為3230元。
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工傷賠償工資怎么算？工傷補(bǔ)償工資按以下方式計(jì)算： 1、所在單位按月支付；職工或者勞動(dòng)者因事故傷害或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工停留期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，中止原待遇。
2020.05.02 251 -
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2022.04.16 2,447 -
一個(gè)月4000上18天工資怎么算工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的正確算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)比例。
2020.06.03 993
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資4000怎么算
可依法要求總共30個(gè)月工資的工傷賠償。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正
2022-03-15 15,340 -
工傷賠償月工資怎么算
日工資折算成月工資，必須包含休息時(shí)間，每月按21.75天計(jì)算就可以折算出月工資。另外沒簽訂合同的可以要求雙倍工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福
2022-03-11 15,340 -
工傷賠償金的月工資怎么算
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高
2022-04-04 15,340 -
工傷在工傷賠償后的月工資怎么算？
工傷賠償月工資怎么算這個(gè)問(wèn)題的答案按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定可以找出來(lái)的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2022-03-29 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項(xiàng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
917 2022.06.22 -
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工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
