懷孕期間能否辭退員工
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員工不能以懷孕為由，長期不上班，如果超過一定的期限，可以按照公司相關(guān)規(guī)定按照自動離職處理。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。除非勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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懷孕了公司不可以辭退?！秼D女權(quán)益保障法》第七十二條任何單位不得因結(jié)婚、懈、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合 同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
員工懷孕期間不能辭退。女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)撤銷，勞動合同期限屆滿的，應(yīng)撤銷決定，認(rèn)定雙方終止勞動合同，并責(zé)令支付勞動合同終止之日的工資；不要求的可視為用人單位提出，雙方同意的，時間應(yīng)確定為女職工三期期滿之日，女職工三期期滿之日勞動合同期限未屆滿或雙方只有事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付至三期期滿之日，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工懷孕期間能不能辭退員工懷孕期間不能辭退。 1、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2022.08.09 472 -
懷孕期間能不能辭退員工懷孕期間合同到期也不能辭退員工，合同自動延續(xù)?！秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負(fù)
2020.03.29 119 -
懷孕期間合同到期能否辭退員工懷孕期間合同到期不能辭退員工。員工懷孕期間合同到期的，合同自動延續(xù)到員工哺乳期結(jié)束，否則單位終止勞動合同的，需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2020.08.27 135
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懷孕期間公司能否辭退員工
如果不存在法定的解除事由（如下）懷孕期不能辭退女員工 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與
2022-01-10 15,340 -
懷孕期間能辭退員工嗎
不能，女職工懷孕期間，單位不得解除合同，你可以請事假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。 如果單位以此為由解除，那么屬于違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿
2022-01-19 15,340 -
懷孕期間能不能辭退員工
懷孕期間的確不能辭退員工，但是如果是合同到期的，可以不續(xù)簽。 勞動合同到期不續(xù)簽的，你可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不能要求雙倍工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工
2022-01-19 15,340 -
懷孕期間能辭退員工嗎+了
不能，合同到期了應(yīng)該自動順延到哺乳期結(jié)束的，如果被辭退可以申請勞動仲裁
2022-10-28 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
