公司違反公司章程扣發(fā)工資合法嗎
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一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故等），具體的金額根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行； 3、績效扣分，一般公司的工資體系里會有績效工資，也就是拿出一部分工資，根據(jù)績效評價來發(fā)放，只有達到滿分才能全部拿到，這個具體要參考公司的績效體系是怎么構(gòu)筑的； 若企業(yè)扣工資沒有合法合理的理由，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，獲得自己應(yīng)得的工資。
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公司章程違反公司法不能成立。公司章程的條款不得與公司法的強制性規(guī)定相沖突，一旦公司章程與公司法的強制性規(guī)定有沖突時，將會導(dǎo)致依據(jù)該部分公司章程做出的決議無效，因而公司在制定公司章程時不僅要靈活機動，因地制宜，更要確保不違反公司法的強制性規(guī)定。
只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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違反公司規(guī)定扣工資合法嗎？合法合法嗎？因勞動者違反公司規(guī)定而扣除全部工資是不合法的。若勞動者違反公司規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。勞動者在用人單位扣除工資過多時可以向勞動爭議仲裁委員會申請
2020.09.09 553 -
公司工資遲發(fā)違反勞動法嗎？公司工資晚發(fā)幾天不違反《勞動法》，但晚發(fā)30天構(gòu)成拖欠工資的，違法。公司拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.10.10 92 -
章程是否違反公司法公司章程違反《公司法》規(guī)定的效力應(yīng)認定為無效。設(shè)立公司必須依法制定公司章程，公司章程不得剝奪股東權(quán)利，違反法律的規(guī)定。公司設(shè)立登記時，提交的公司章程有違反法律、行政法規(guī)的內(nèi)容的，公司登記機關(guān)有權(quán)要求公司作相應(yīng)修改。
2020.06.11 192
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公司以違反規(guī)定扣發(fā)工資合法嗎？
一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-26 15,340 -
違反公司規(guī)章可以扣工資嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議
2022-06-30 15,340 -
公司違反規(guī)定發(fā)扣員工工資算違法嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)
2022-10-07 15,340 -
違反公司規(guī)章制度扣罰工資合理嗎？
勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的勞動者可否扣發(fā)工資問題。按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十七
2022-07-12 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
