什么情形下勞動者需要支付經(jīng)濟補償金？
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勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 13、用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 14、用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。
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用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況： 1、勞動者合法解除勞動合同； 2、用人單位協(xié)商解除勞動合同； 3、用人單位合法解除勞動合同； 4、用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照一定規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照一定規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
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企業(yè)什么情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金用人單位在下列情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1、勞動者依法單方面解除勞動合同； 2、用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同； 3、用人單位裁員的； 4、用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的等。
2020.01.19 188 -
勞動者在哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償金用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金的情況： 一、用人單位實施非過失性辭退； 二、用人單位依法裁員； 三、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 四、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
2020.07.10 363 -
勞動者需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/a>
用人單位在以下情形中需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：勞動者依法單方面與用人單位解除勞動合同；單位主動提議并與勞動者一致，共同決定解除勞動合同的；或者單位依法實行經(jīng)濟性裁員的等。
2020.05.30 124
