員工福利的概念和特征
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員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。員工福利的范圍包括有以下內(nèi)容： 1.出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。 2.通訊費(fèi)用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 3.節(jié)日慰問(wèn)金每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼。 4.祝賀慰問(wèn)金員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問(wèn)金。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。住房政策公司依照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。休假政策 1.國(guó)家法定假日：所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(jié)(三天)，勞動(dòng)節(jié)(三天)，國(guó)慶節(jié)(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。 2.年休假：服務(wù)滿一年的員工可享受7個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，最多為20個(gè)工作日。 3.周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度,均按amp;q ot;勞動(dòng)法amp;q ot;和國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。
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不當(dāng)?shù)美?，是指沒(méi)有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。 不當(dāng)?shù)美腥缦绿卣鳎?一、雙方當(dāng)事人必須一方為受益人，他方為受害人。 二、受益人取得利益與受害人遭受損害之間必須有因果關(guān)系。 三、受益人取得利益沒(méi)有合法根據(jù)。即既沒(méi)有法律上、也沒(méi)有合同上的根據(jù)，或曾有合法根據(jù)，但后來(lái)喪失了這一合法根據(jù)。
遺贈(zèng)是遺囑人用遺囑的方式將個(gè)人財(cái)產(chǎn)的一部或全部于死后贈(zèng)給國(guó)家、集體或法定繼人以外的人的自然人，并在死后生效的單方民事法律行為。 其中設(shè)立遺囑的自然人稱為遺囑人，被遺囑人指定接受遺產(chǎn)的人稱為受遺贈(zèng)人。遺贈(zèng)具有以下特征： 一、遺贈(zèng)是單方面的法律行為。遺囑人通過(guò)遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)遺贈(zèng)給他人時(shí)，并不需要征得其同意。遺贈(zèng)人在生前亦可單方取消該遺贈(zèng)。同樣，受遺贈(zèng)可以接受遺贈(zèng)，也可不接受遺贈(zèng)。 二、遺贈(zèng)是無(wú)償?shù)?、自愿的，死后才發(fā)生法律效力的法律行為。 三、受遺贈(zèng)人是法定繼承人以外的其他人，包括國(guó)家、集體組織和社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人。 四、遺贈(zèng)的標(biāo)的只能是遺產(chǎn)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，而不能是財(cái)產(chǎn)義務(wù)(如債務(wù))。 五、受遺贈(zèng)權(quán)不能由他人代替行使。
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犯罪的概念和特征我國(guó)《刑法》中規(guī)定的犯罪所適用的犯罪構(gòu)成，一般是指依照刑法規(guī)定，決定某一具體行為的社會(huì)危害性及其程度的該行為構(gòu)成犯罪所必需的一切客觀和主觀要件的有機(jī)統(tǒng)一。特征是，犯罪構(gòu)成是一系列主客觀要件的有機(jī)統(tǒng) 一、犯罪構(gòu)成是犯罪行為社會(huì)危害性的法律標(biāo)志
2020.12.16 322 -
繼承權(quán)喪失的概念和概念特征繼承權(quán)喪失意指喪失作為繼承人的資格。具有以下四個(gè)特點(diǎn)：第一，繼承權(quán)喪失不僅適用于法定繼承也適用于遺囑繼承。第二，喪失繼承權(quán)是一種民事制裁。第三，繼承人喪失繼承權(quán)必須符合《中華人民共和國(guó)民法典》一千一百二十五條的規(guī)定。第四，繼承權(quán)喪失僅具有相
2021.04.17 220 -
職工福利的概念和主要內(nèi)容職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。 職工福利的主要內(nèi)容： 1、社會(huì)保險(xiǎn)。 2、法定節(jié)假日。 3、特殊情況下的工資支付。 4、工資性津貼。 5
2020.07.08 222
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員工福利的概念是什么?
員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。福利是員工的間接報(bào)酬。一般包
2022-04-08 15,340 -
職工福利的概念和重點(diǎn)
職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。 職工福利的主要內(nèi)容： 1、社會(huì)保險(xiǎn)。 2、法定節(jié)假日。 3、特殊
2022-11-21 15,340 -
的概念和特征
轉(zhuǎn)繼承，是指繼承人在繼承開始后實(shí)際接受遺產(chǎn)前死亡，該繼承人的法定繼承人代其實(shí)際接受其有權(quán)繼承的遺產(chǎn)。轉(zhuǎn)繼承人就是實(shí)際接受遺產(chǎn)的死亡繼承人的繼承人。依據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)繼承法》若
2022-10-26 15,340 -
職工福利的概念
職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對(duì)職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補(bǔ)充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以
2022-04-06 15,340
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01:00
格式合同的概念格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時(shí)期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對(duì)方當(dāng)事人不能就合同條款進(jìn)行協(xié)商
2,003 2022.04.15 -
00:56
故意殺人罪的概念故意殺人罪的概念是：故意殺人一般是指，故意非法剝奪他人生命的行為，屬于侵犯公民人身民主權(quán)利罪的一種。生命是行使其他一切權(quán)利的基礎(chǔ)和前提，任何公民的生命都受法律保護(hù)。 故意殺人的，犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑。
1,488 2022.04.17 -
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物權(quán)與所有權(quán)的概念物權(quán)和所有權(quán)，不是相同的概念，兩者屬于包含與被包含的關(guān)系。所有權(quán)是物權(quán)的一種，是最為典型的物權(quán)的類型。物權(quán)就是自然人、法人所享有的直接對(duì)物進(jìn)行支配的權(quán)利。這種支配的權(quán)利是絕對(duì)性的，排他的，任何人不得進(jìn)行干涉。物權(quán)總的來(lái)說(shuō)，包括了所有權(quán)、擔(dān)保
3,564 2022.04.15
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