克扣用人單位工資對(duì)勞動(dòng)者有什么影響
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1.勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2.支付賠償金 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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勞動(dòng)者工資被單位克扣可以撥打勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴電話，或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，起訴到法院要求支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
如用人單位克扣或無故拖欠員工的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關(guān)的勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。當(dāng)然員工也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判令用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。
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勞動(dòng)者發(fā)生工傷對(duì)用人單位有什么影響?勞動(dòng)者發(fā)生工傷，影響勞動(dòng)能力、存在殘疾，但傷情相對(duì)穩(wěn)定的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)后的六十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出鑒定結(jié)論；必要時(shí)可延長三十日。
2020.01.12 164 -
用人單位克扣勞動(dòng)者工資是否合理用人單位不隨意克扣勞動(dòng)者工資，但根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2020.02.12 226 -
用人單位克扣勞動(dòng)者工資解除勞動(dòng)合同有用嗎用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資是違反法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是用人單位借口沒有合同依據(jù)或法律依據(jù)的克扣，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。因用人單
2020.02.20 206
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用人單位可以克扣勞動(dòng)者工資嗎，用人單位可以克扣勞動(dòng)
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备?/p>
2022-04-13 15,340 -
用人單位克扣勞動(dòng)者工資怎么辦？
原勞動(dòng)部《關(guān)于有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，即用人單位在勞動(dòng)者已經(jīng)提供正常勞動(dòng)的前提下，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括
2021-11-18 15,340 -
用人單位克扣勞動(dòng)者工資怎么辦？
原勞動(dòng)部《關(guān)于有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，即用人單位在勞動(dòng)者已經(jīng)提供正常勞動(dòng)的前提下，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括
2021-11-18 15,340 -
用人單位克扣勞動(dòng)者工資怎么辦
用人單位有克扣勞動(dòng)者工資情形的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門接到投訴后，審查核實(shí)一致的，應(yīng)當(dāng)立即責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2022-06-09 15,340
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00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
