單位同意員工辭職可以不給員工離職費嗎
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解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。
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勞動者提出辭職不需要用人單位的同意，到期解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工提出辭職只要以書面形式提前３０日通知單位，并不需要用人單位批準(zhǔn)。因此員工按照法定程序提出辭職，單位不辦理離職手續(xù)也是可以離職的。
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員工辭職需要用人單位同意嗎？員工辭職不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，到期解除，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利。勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位批準(zhǔn)
2020.01.30 167 -
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用人單位不同意員工辭職，員工可以馬上離職嗎
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。勞動者辭職并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)，只要符合勞動合同法的規(guī)定就可以解除勞動合同參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式
2022-04-19 15,340 -
用人單位不同意員工辭職，員工可以馬上離職嗎，勞動法
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。勞動者辭職并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)，只要符合勞動合同法的規(guī)定就可以解除勞動合同參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式
2022-05-01 15,340 -
用人單位不同意員工辭職, 員工可以直接走嗎
勞動者正常辭職是不違法的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
