如何處理加班的不給加班費的情況
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如果加班給調休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構成，提成具體數額根據公司的情況變動的話，就比較難以維權。如果沒有約定，或之前一直按照固定數額發(fā)的工資，現在變更，也可以要求公司恢復原來的金額發(fā)放。第二，按照有關規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權拒絕加班。節(jié)假日的加班只能付加班費，非節(jié)假日的話調休是可以的。
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公司強制加班不給加班費勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。也可以可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金。
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公司強制加班不給加班費該如何處理公司強制加班不給加班費勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。 也可以可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金。
2020.07.26 235 -
加班不給加班費可以向勞動仲裁委員提起仲裁申請，要求公司給付加班費。勞動者應于在職期間或勞動關系終止后一年內提起仲裁。在我國現行法律體制下存在三種工時制度，即標準工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度。工時制度不同加班費計算標準也不盡相同。
2020.10.25 294 -
公司不給加班費如何處理公司不給加班費處理方式如下： 1、向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴，由其查處； 2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求用人單位裁決。 勞動者在依法維權時，一定要注意收集加班證據，如勞動合同、考勤卡、單位用餐記錄等
2022.04.12 1,275
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加班時不給加班費如何處理
《中華人民共和國勞動法》（下文簡稱《勞動法》）第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工
2022-08-03 15,340 -
公司加班不給加班費如何處理
按照第44條規(guī)定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資
2022-08-25 15,340 -
公司加班不給加班費該如何處理
按照第44條規(guī)定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資
2022-08-23 15,340 -
公司強制加班不給加班費如何處理
公司強制加班不給加班費勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。也可以可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金。
2022-05-22 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
