現(xiàn)在單位要求員工提前多久解除勞動合同合理
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員工要求解除勞動合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，但若符合法律規(guī)定的例外情形可以隨時辭職。具體情況如下：員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；員工可以隨時辭職的情形有：未及時足額支付勞動報酬的、未依法繳納社會保險費的、勞動合同無效等。
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單位提前多久解除勞動合同用人單位通過與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要提前通知勞動者，雙方在解除勞動合同協(xié)議書上簽字或者蓋章后，勞動合同解除。 用人單位通過過失性辭退解除勞動合同的，也不需要提前通知勞動者即可單方面解除勞動合同，不過現(xiàn)實生活中一般會向勞動者出示
2021.10.12 130 -
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單位提前解除勞動合同勞動者簽訂了勞動合同，就應該遵守誠實信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應該承擔法定違約責任，必須支付經(jīng)濟補償金。勞動者違反此約定的，當然也應屬違
2020.05.31 360
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與單位解除勞動合同要提前多久
公司按照《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。 按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應當
2022-05-16 15,340 -
與單位解除勞動合同要提前多久？
與單位解除勞動合同要提前一個月告訴單位的人事部門，如果是在試用期，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。職工承擔違約責任的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服
2023-09-04 15,340 -
和單位解除勞動合同需要提前多久？
公司按照《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。 按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應當
2022-06-26 15,340 -
勞動者要求解除勞動合同，提前通知用人單位要多久
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-05-07 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
