勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定解除是什么意思
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違法解除勞動(dòng)合同就是沒(méi)有合法依據(jù)就隨意解除勞動(dòng)合同，具體就是在勞動(dòng)合同法中找不到解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，單位違法解除勞動(dòng)合同是要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。賠償金的計(jì)算是從用工之日起，當(dāng)然包括實(shí)習(xí)期。甚至還溯及2008年1月1日新勞動(dòng)合同法實(shí)施之前用工的。勞動(dòng)合同法的這個(gè)規(guī)定是溯及既往的，與勞動(dòng)合同法九十七條的規(guī)定恰成對(duì)比。有趣的是，舊勞動(dòng)法對(duì)單位違法解除勞動(dòng)合同沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的懲罰措施，反而對(duì)單位因故解除勞動(dòng)合同規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法，而對(duì)無(wú)故解除勞動(dòng)合同反而只是泛泛地規(guī)定“給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償”。新勞動(dòng)合同法在這個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有再含糊了!經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金二者只能選一。詳見《勞動(dòng)合法法實(shí)施條例》(2008年9月18日公布并實(shí)施)第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同違法，解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，違法。用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止分為三種情況， 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。用人單位出于非法律規(guī)定的原因解除勞動(dòng)合同的，需要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同算違反法律規(guī)定嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同算違反法律規(guī)定。用人單位未簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。
2020.10.30 156 -
違反勞動(dòng)法有哪些解除勞動(dòng)合同規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同的情形有：用人單位非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的；協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同的；解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定的。
2020.03.06 240 -
公司違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同后是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.01.10 188
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勞動(dòng)合同法規(guī)定違法解除是什么意思
用人單位非法終止勞動(dòng)合同的：終止勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定；不符合法律條件的，終止勞動(dòng)合同；法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得終止，但用人單位強(qiáng)制終止；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同違法解除是什么意思？
違法解除勞動(dòng)合同就是沒(méi)有合法依據(jù)就隨意解除勞動(dòng)合同，具體就是在勞動(dòng)合同法中找不到解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，單位違法解除勞動(dòng)合同是要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。賠償金的計(jì)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同違法解除是什么意思
違法解除勞動(dòng)合同就是沒(méi)有合法依據(jù)就隨意解除勞動(dòng)合同，具體就是在勞動(dòng)合同法中找不到解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，單位違法解除勞動(dòng)合同是要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。賠償金的計(jì)
2022-04-10 15,340 -
違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-29 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
