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員工在工作中發(fā)生交通事故能否認定工傷

2022-07-19 10:28

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一、在員工和單位存在實際的勞動關系時,員工出現(xiàn)事故即可申請工傷認定,和員工是否臨時工沒有關系,同時只要建立勞動關系就是單位的員工,在法律上是沒有臨時工的說法的。二、員工在工作時間私自外出,發(fā)生交通事故,并不能判定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》中規(guī)定,員工在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故才能判定為工傷。員工發(fā)生事故時并不屬于上下班途中,也不屬于工作關系,那么是不能認定為工傷的。三、法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

工作期間發(fā)生交通事故能按工傷處理。只要是在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故,就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動者在工作中發(fā)生交通事故,勞動者負主要責任的不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的,并且不存在酗酒、吸毒和自殺自殘等情況的才可以認定為工傷。用人單位在發(fā)生事故1個月內(nèi),可以申請工傷認定,用人單位不申請的,勞動者在1年內(nèi)可以向當?shù)貏趧有姓块T申請。

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