未簽訂勞動合同職工死亡能否認定工傷?
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雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。 事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。下列證據(jù)有助于對這一關系的證明 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。 因此在以上情況存在的前提下，即使單位同勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以依法采取措施獲取賠償。
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沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
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未簽訂勞動合同工傷死亡可以認定工傷嗎未簽訂勞動合同工傷死亡可以認定工傷。勞動關系是以事實勞動關系為依據(jù)的。工傷由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準備好相關材料，直接向社會保險行政部門進行工傷認定。
2020.12.16 164
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未簽訂勞動合同工傷死亡能被認定工傷嗎？
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2022-07-02 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷死亡能被認定工傷嗎
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2022-05-22 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷
雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。 事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷死亡是否可認定為工傷
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2022-03-18 15,340
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3,306 2022.04.17 -
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工傷死亡怎么認定根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，工傷死亡的認定標準為： 1、在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導致死亡的結果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認定為
8,699 2022.04.15 -
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3,126 2022.04.17
