與特殊工種簽訂勞動合同有效嗎
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簽訂特殊工種的勞動合同你簽訂其他勞動合同一樣啊，只是你們在勞動崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
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勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
分公司以自己名義與勞動者簽訂的勞動合同滿足以下條件有效：分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照，勞動者年滿十六周歲；簽訂勞動合同出于雙方真實意思表示；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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集體合同是一種特殊的勞動合同嗎集體勞動合同是屬于特殊的勞動合同，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同
2023.02.23 309 -
與第三方簽訂勞動合同有效嗎勞動者如果依法和第三方簽訂勞動合同，該合同是有效的。但如果第三人是合同的另一方主體，則勞動者的用人單位就是第三方；如果第三方是被授權(quán)的，則授權(quán)的單位就是勞動者的用人單位；如果第三方是用工單位，則派遣勞動者的單位就是其用人單位。
2021.01.20 500 -
建筑工人與農(nóng)民工簽訂勞動合同有效嗎?需要的。依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位未在用
2020.01.28 341
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特殊工種與勞動合同簽訂是否在一起
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2022-04-10 15,340 -
特殊工種的勞動合同怎樣簽訂
第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說
2022-08-23 15,340 -
簽訂特殊工種的勞動合同是否與其他勞動合同一致
簽訂特殊工種的勞動合同你簽訂其他勞動合同一樣啊，只是你們在勞動崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國勞動法
2022-03-21 15,340 -
一般特殊工種的勞動合同怎樣簽訂？
第十七條規(guī)定：應(yīng)當具備以下條款：一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號碼；三）勞動合同期限；四）工作內(nèi)容和工作地點；五）工作時間和休息休
2022-09-08 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
