拖欠工資的勞動局是否會管
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勞動局會管拖欠工資的事。在勞動者向勞動局投訴后，勞動局會進行調(diào)查，調(diào)查屬實的，會責令用人單位在限期內(nèi)支付；單位逾期不支付的，責令其按應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來加付賠償金給勞動者。
勞動局管拖欠工資的事情。單位拖欠工資的可以直接到當?shù)貏趧硬块T勞動監(jiān)察大隊投訴。 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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勞動局是否管拖欠工資的事呢勞動局能夠管拖欠工資的事，勞動者可以向單位當?shù)氐膭趧有姓块T，即勞動局投訴，由勞動局進行調(diào)查，情況屬實的，責令單位限期內(nèi)支付工資；逾期不向勞動者支付的，責令其向勞動者加付賠償金。
2020.10.10 211 -
勞動局會管拖欠工資的事嗎勞動局管拖欠工資，屬于勞動局的受理范圍，會依法受理。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。
2020.07.04 167 -
勞動局管不管拖欠工資勞動局管拖欠工資的事情。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。
2020.05.14 227
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拖欠工資的勞動局是否管
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二
2022-03-21 15,340 -
拖欠工資的勞動局是否管?
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二
2022-04-02 15,340 -
勞動局是否管拖欠工資的事呢
勞動局管拖欠工資，屬于勞動局的受理范圍，會依法受理。 用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，投訴時，應提供本人
2023-01-13 15,340 -
拖欠工人工資勞動局會不會管
1、勞動局會管。 2、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁; 3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或
2022-06-03 15,340
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01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22
