招聘中扣減勞動者工資的行為有哪些
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用人單位在以下情形中可以代扣勞動者的工資：用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；其他。
單位招用勞動者不得采取的行為有以下幾種：第一，不得扣押勞動者的身份證及其他證件；第二，不得要求勞動者提供擔保；第三，不得招未滿十六周歲的未成年人；第四，不得發(fā)布虛假招聘廣告；第五，除了國家規(guī)定不適合女性從事的工作之外，不得以性別作為招工的門檻；以及其他法律規(guī)定的單位招用勞動者不得采取的行為。
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企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時間。 3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)
2020.10.15 250 -
不屬于克扣勞動者工資的情形有哪些不屬于克扣勞動者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2020.10.27 369 -
用人單位招用勞動者時不得采取的行為有哪些用人單位招用勞動者時不能采取以下行為： （1）扣押勞動者身份證或其他證件； （2）要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物。
2020.05.24 305
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扣減勞動者工資的行為有哪些
除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當理由：(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定
2022-03-24 15,340 -
用人單位扣減勞動者工資的行為包括哪些內(nèi)容
除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當理由：(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定
2022-04-14 15,340 -
不屬于克扣勞動者工資的行為有哪些
不屬于克扣勞動者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定
2022-05-15 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資有哪些行為
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)
2022-04-09 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:07
非法行醫(yī)的行為有哪些非法行醫(yī)，指的是沒有醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格證卻從事醫(yī)務診療活動，包括在醫(yī)療機構(gòu)中從事診療活動的、或者擅自開業(yè)從事診療活動；如果有醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格證但沒有取得開業(yè)執(zhí)照行醫(yī)的，不屬上述所稱的非法行醫(yī)。 司法解釋規(guī)定，非法行醫(yī)的行為有： 1、沒有取得醫(yī)生職業(yè)資
1,649 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
