單位招用勞動者不得采取哪些行為

2022-04-08 969

普法內(nèi)容

單位招用勞動者不得采取的行為有以下幾種：第一，不得扣押勞動者的身份證及其他證件；第二，不得要求勞動者提供擔保；第三，不得招未滿十六周歲的未成年人；第四，不得發(fā)布虛假招聘廣告；第五，除了國家規(guī)定不適合女性從事的工作之外，不得以性別作為招工的門檻，不得有限制女職工有關結婚生育方面的約定；以及其他法律規(guī)定的單位招用勞動者不得采取的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

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用人單位招用勞動者不得扣押勞動者嗎?
用人單位招錄勞動者時，不得扣押和收取以下物件：（1）用人單位不得扣押勞動者居民身份證、畢業(yè)證、學位證等證件；（2）用人單位不得以擔保名義向勞動者收取各類押金，如工作服押金、勞動違約風險押金等；（3）用人單位不得以其他名義向勞動者收取財

2021-11-16 48
用人單位哪些行為侵犯勞動者人身權？
用人單位侵犯勞動者人身權的行為主要有： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動； 2、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全； 3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者； 4、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身

2024-06-12 30
用人單位招用勞動者有哪些禁止性規(guī)定？
用人單位招用勞動者有下列禁止性規(guī)定：不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；以及不得招用童工。

2020-08-26 200

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用人單位采取哪些行為可以起訴勞動者本人
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于

2022-11-10 15,340
用人單位收取勞動者保證金是合法行為嗎，勞動者哪些情形下不得收取
用人單位不得違法收取保證金。單位收取保證金往往具有一定的強迫性，而勞動者往往是弱者，為了能夠在單位正常工作只得無條件服從，而收錢的單位正利用了勞動者的這一點，并不考慮是否出自勞動者本人自愿。因此，這種

2022-04-28 15,340
用人單位招用勞動者時應當注意哪些問題？用人單位應當采取哪些措施
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動

2022-03-18 15,340
用人單位辭退勞動者，勞動者應當采取哪些形式取得證據(jù)保全證據(jù)
針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應注意相關事項： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同

2022-04-24 15,340

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用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是

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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟

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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動

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