曠工離職應當按照什么標準賠償費用
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工因工傷導致的誤工費，是需要參照人身損害賠償標準來進行賠償的，其具體賠償標準為：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。其具體賠償金額以實際為準。
離職賠償的標準是： 1、勞動者被用人單位過失性辭退辦理離職的，沒有賠償； 2、勞動者被用人單位無過失性辭退辦理離職的，支付經濟補償； 3、勞動者被用人單位違法辭退辦理離職的，繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償。 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償的二倍支付賠償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償，支付年限最高不超過十二年。
-
離職賠償按照什么標準如若是用人單位惡意辭退，那就按年限賠償，工作一年補償一個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2020.06.14 503 -
全職太太離婚補償應當按照什么標準民法典規(guī)定了全職太太離離婚補償，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚的時候有權向另一方請求補償。具體辦法由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。
2021.01.11 107 -
工傷八級應當按照什么標準進行賠償八級工傷應當按照以下三種標準進行賠償： 1、傷殘補助金，此項費用由社保部門一次性支付，賠付標準為11個月的工資； 2、如果職工主動提出離職請求或者勞動合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補助金，標準為15個月的工資； 3、醫(yī)療補助金
2022.06.08 246
-
工傷應當按照什么標準賠償
工傷應以不低于所在地《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標準進行賠償。 各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一
2022-03-25 15,340 -
誤工費應當按照什么標注賠償
誤工費按以下標準賠償： 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害者接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害者因傷致殘繼續(xù)誤工的，誤工時間可計算至定殘日前一天。 受害者有固定收入的，誤工
2021-11-22 15,340 -
誤工費應按照什么標準賠償
誤工費賠償過去是按照實際發(fā)生的誤工費來賠償，后來按照《國家賠償法》的規(guī)定，有一個最高限額，最高不超過平均工資的五倍。這次司法解釋把它改過來了，上面沒有封頂的規(guī)定，誤工費就按照實際損失的數額來算。這里面
2022-05-05 15,340 -
工傷單位應當按照什么標準賠償
單位工傷的賠償標準是: 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理
2022-11-08 15,340
-
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:00
建筑工人在工地受傷按什么賠償標準建筑工人在工地受傷按《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標準進行賠償。工傷人員治療工傷，應當到當地工傷保險定點醫(yī)療機構就醫(yī)。工傷人員治療工傷所需醫(yī)療費用，符合國家和當地的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，可以進行報銷。除
2,167 2022.04.17 -
01:01
工傷應賠償哪些費用工傷賠償中涉及到的賠償項目，主要有醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工
2,635 2022.04.17
