合同到期不續(xù)簽要拿到補償金嗎
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1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；3、失業(yè)人員符合下列條件的，可從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。４、事實上，如果不想再繼承在該企業(yè)工作了，想拿到補償金，比較容易。不僅如此，還有加班費、代通知金等。
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合同期滿公司不續(xù)簽應支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位提出不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金；勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有補償金。
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勞動合同到期，不續(xù)簽，能拿到什么補償？用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的
2020.11.05 154 -
合同到期后不續(xù)簽給補償金嗎合同到期后不續(xù)簽給補償金。根據勞動合同法規(guī)定，用人單位沒有法定事由不得單方決定不續(xù)簽勞動合同，否則需要按照法律規(guī)定的標準支付勞動者一定數額的經濟補償金。
2020.05.22 113 -
合同到期不續(xù)簽的需要給補償金嗎勞動合同到期不續(xù)簽需要賠償。但是如果由于用人單位持或者提高原來勞動條件，導致勞動者不與用人單位續(xù)簽勞動合同的，用人單位不需要對勞動者進行補償。
2020.05.28 109
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合同到期不續(xù)簽能拿到補償嗎
是否續(xù)簽勞動合同需要用人單位與勞動者協(xié)商一致；您可以主張按照工作年限要求單位支付經濟補償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-02-20 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽能拿到補償嗎？
1.公司如果不與您續(xù)簽，您可以獲得經濟補償金。 2.如公司開出的續(xù)簽條件比現在合同的低，你不續(xù)簽，您可以獲得經濟補償金。 3.如果公司開出的續(xù)簽條件比現在的合同高或者持平，你不續(xù)簽，您將不能獲得任何補
2022-02-17 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽能拿到補償嗎？
公司通知合同到期前一個月不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償。
2021-12-26 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽能拿到補償嗎
單位不續(xù)簽，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情
2022-04-18 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
