有暑假工沒(méi)簽合同怎么辦
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學(xué)生做暑假工時(shí)要找正規(guī)的單位，即有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問(wèn)題，都可一一書(shū)面約定。如果只是口頭約定，容易造成工資少發(fā)或維權(quán)不利的情況。 暑假工確與公司產(chǎn)生了雇傭關(guān)系，但沒(méi)有簽訂用工合同，可以這樣討薪：首先，找介紹工作的中介公司開(kāi)具勞動(dòng)證明，然后前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如公司仍拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
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期工沒(méi)有簽合同,老板拖欠工資可以向法院起訴處理,法院可以先予執(zhí)行。拖欠工資不給的法院起訴流程如下：原告起訴；法院受理后將起訴書(shū)副本送達(dá)被告；被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；決定開(kāi)庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。
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打暑假工沒(méi)簽合同怎么辦暑期工沒(méi)有簽合同，老板拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執(zhí)行。拖欠工資不給的法院起訴流程如下： 1、原告起訴； 2、法院受理后將起訴書(shū)副本送達(dá)被告； 3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，
2020.10.22 357 -
暑假工沒(méi)有簽勞務(wù)合同怎么辦暑期工沒(méi)有簽合同,老板拖欠工資可以向法院起訴處理,法院可以先予執(zhí)行。在確定雇傭關(guān)系和勞動(dòng)報(bào)酬等時(shí)，最好能留下相關(guān)書(shū)面證據(jù)如果的沒(méi)有的話，相關(guān)的通話錄音、聊天記錄、工作場(chǎng)地照、工作照等都建議保留，如果后期出現(xiàn)糾紛這些都是有力的證據(jù)。
2020.08.08 554
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暑假工沒(méi)有簽合同怎么辦？
勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動(dòng)合同； 3、不簽
2022-04-13 15,340 -
暑假工沒(méi)有簽合同怎么辦
學(xué)生做暑假工時(shí)要找正規(guī)的單位，即有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問(wèn)題，都可一一書(shū)面約定。如果只是口頭約
2022-03-26 15,340 -
暑假工沒(méi)簽合同怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第１２：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！钡囊?guī)定，你和他所簽訂的合同不是勞動(dòng)合同，且對(duì)方是個(gè)人
2022-02-05 15,340 -
暑假工沒(méi)有簽勞務(wù)合同怎么辦
暑期工沒(méi)有簽合同,老板拖欠工資可以向法院起訴處理,法院可以先予執(zhí)行。在確定雇傭關(guān)系和勞動(dòng)報(bào)酬等時(shí)，最好能留下相關(guān)書(shū)面證據(jù)如果的沒(méi)有的話，相關(guān)的通話錄音、聊天記錄、工作場(chǎng)地照、工作照等都建議保留，如果后
2021-12-26 15,340
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沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:13
沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11
