離職后公司會賠償嗎？
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勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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公司發(fā)生變動如果沒有影響到勞動合同正常履行的，員工離職將沒有賠償。但如果公司的變動導致勞動合同難以履行的，需要辭退員工的，則應當對員工進行賠償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工主動離職且公司一般不需要給予補償?shù)?，但是員工以用人單位侵害勞動者合法權益為原因單方面解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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偷稅漏稅公司離職后財務會計賠償嗎如果是偷稅漏稅，要看稅務機關的認定了。如果只是公司補稅和罰款，且能按時補繳入庫，就不會再追究個人責任。如果公司沒有補繳能力，予或其他原因稅務收不到此稅款，稅務征收機關就會將案件移送司法機關立案偵察，這時候就要追究法人代表、會計主管、經辦會計
2020.10.01 243 -
從公司離職會有什么賠償從公司離職分情形賠償：存在《勞動合同法》第四十六條情形之一離職的，用人單位支付經濟補償，經濟補償每滿一年支付一個月工資；被用人單位違法辭退的，用人單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；被用人單位過失性辭退，用人單位不需要賠償。
2020.05.20 163
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辭職后公司會有賠償嗎
勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作
2022-07-20 15,340 -
工傷后辭職了公司會賠償嗎
工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用工單位會按照傷殘等級支付你一次性傷殘就業(yè)補助金，同時，你應向工傷保險機構提出申請，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。你也可以委托用工單位向工傷保險機構提出申請，一般
2022-03-29 15,340 -
離職后還能找公司賠償嗎
根據(jù)本律師多年辦理相關案件的經驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果你自己自離，是沒有經濟補償金的；但公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求被迫辭職、公司支付工資、
2022-03-27 15,340 -
做完工傷鑒定后公司不管我離職公司會賠償嗎
1、工傷鑒定后，1-4級，公司不能辭退，退崗留薪 2、如果是5-10級，可以離職，有相應的醫(yī)療補助和就業(yè)補助。
2022-07-02 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償
8,413 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:13
公司破產會給員工賠償嗎企業(yè)破產，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內。 2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
