用人單位拒不到崗下屬是否算曠工
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原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假，三天沒有上班，是什么？原勞動部曾經(jīng)規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復工可以解除勞動合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。用人單位因為勞動者曠工解除合同，應當在解除合同時按出勤一次性結(jié)清工資。對于勞動者曠工，可以扣除當天工資，可以要求其因為曠工給用人單位造成的有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟損失進行賠償，但不得亂扣工資。
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用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定，合情合理，合法合規(guī)，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何不去新崗工作的正當理由，公司可按曠工進行處理，多次曠工后，公司可以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同，且不需要支付任何經(jīng)濟補償。
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用人單位不批準請假算曠工嗎？如果請假用人單位不批準一般是算曠工的。一般請假要提前與用人單位申請，安排好工作的交接，若緊急情況要請假的，可以與用人單位協(xié)商。勞動者依法享有休息休假的權利，用人單位應給予保障。
2020.09.06 374 -
如果請假用人單位不批準算是曠工嗎曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。
2020.02.22 595 -
用人單位單方面調(diào)崗可以按曠工處理嗎1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗，公司可按曠工進行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞
2020.06.26 169
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員工拒不到崗是否屬于曠工
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-03-21 15,340 -
員工拒絕到崗是否屬于曠工
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-04-04 15,340 -
員工拒不到崗屬于曠工嗎
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-04-18 15,340 -
員工不服調(diào)崗拒不到崗算曠工嗎
以曠工之名行使合同解除權需要基于兩個重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除
2022-07-25 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:12
派出所是公安局的下屬單位嗎派出所是公安局的下屬單位。派出所為公安系統(tǒng)的基層組織，上級公安機關的派出機構(gòu)。公安局是公安機關的組織形式，是主管公安工作的政府下設職能部門。在中國，派出所依照國家治安管理法規(guī)和上級公安機關規(guī)定的權限，其主要任務是：堅決貫徹公安工作的路線、方
5,770 2022.05.11 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17
