一月工資不滿一個月違約賠償怎么算
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用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資，最多可以賠償11個月的雙倍工資。無故辭退，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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未滿下個月的工資按日計算。計算工式為：工資工資*按實際出勤天數(shù)。入職不滿一個月的工資用日工資乘以出勤天數(shù)。工作不滿一個月也應當發(fā)給工資，如果公司不發(fā)，勞動者可以申請勞動仲裁。
不滿一個月工資，按實際出勤天數(shù)計算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
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不滿一個月工資怎么算上班期間不滿一個月的話，其具體的工資計算一般是按實際出勤天數(shù)計算，而工資指的員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。因此不滿一個月的時
2021.05.07 4,316 -
不滿一個月工資怎么算不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。
2020.05.19 227 -
包月工資不滿一個月怎么計算包月工資不滿一個月，按實際出勤天數(shù)計算。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算
2022.06.11 1,751
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一個月不滿一個月工資要怎么算
工作不滿一個月工資應當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)；r工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；r
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不滿一個月工資怎么算
不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。 工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不
2022-06-03 15,340 -
月薪制不滿一個月怎么算工資
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2022-10-29 15,340 -
不滿一個月算工資嗎
一、不足一個月的工資如何計算：不足一個月的工資按實際工作天數(shù)計算。工資，即員工的工資，是固定工作關(guān)系中員工收入的報酬，法定用人單位根據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定或與員工約定，以貨幣形式向員工勞動支付的報酬。如
2021-10-01 15,340
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工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
