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試用期沒(méi)簽合同社??梢酝藛?/h1>
2023-02-17 20:53

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2023-02-17回復(fù)

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。若單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保,勞動(dòng)者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。可以這樣說(shuō):有法律條例是一回事,執(zhí)行是另一回事,用人單位不怕缺人。 但是勞動(dòng)者可以用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障搜索部門(mén)投訴,造成勞動(dòng)者損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同不交社保不合法。大部分的公司的試用期為三個(gè)月,而勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。故試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同和不買(mǎi)社保是不合法的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒(méi)簽合同,在試用期內(nèi)被辭退,有賠償。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系,而建立勞動(dòng)關(guān)系,必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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  • 簽了試用期合同可以辭退嗎
    簽了試用期合同可以辭退嗎

    簽了試用期合同的,公司可以辭退勞動(dòng)者。如果公司是無(wú)故辭退員工的,則需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。但如果是因?yàn)閯趧?dòng)者有不符合試用期錄用條件或者嚴(yán)重違反公司章程的行為被辭退的,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

    2020.10.18 245
  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以用試用期嗎?
    沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以用試用期嗎?

    試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同,試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,所以需要簽訂勞動(dòng)合同,不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。

    2020.05.14 159
  • 試用期沒(méi)簽合同可以辭職嗎?
    試用期沒(méi)簽合同可以辭職嗎?

    試用期沒(méi)簽合同可以辭職,雖然沒(méi)簽合同,但最好是提前三天提出離職,另外,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償,向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

    2020.01.01 185
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  • 試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以不交社保嗎

    試用期不簽勞動(dòng)合同的,從用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

    2022-11-04 15,340
  • 試用期沒(méi)簽合同,公司可以不交社保嗎

    1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,如果未簽訂勞動(dòng)合同從第二月起每月支付二倍的工資,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)你應(yīng)得到二倍的

    2022-03-29 15,340
  • 試用期沒(méi)簽合同要交社保嗎

    對(duì)于員工試用期沒(méi)簽合同要交社保嗎,員工和用人單位一旦建立勞動(dòng)關(guān)系就必須要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你們公司不給你繳納社保是違法的。

    2022-07-24 15,340
  • 沒(méi)有簽合同的試用期可以辭退嗎?

    員工在試用期被單位辭退,在辭退時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同,那么單位需要開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如辭退書(shū),離職證明等解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。單位需要為員工辦理失業(yè)登記,并辦理社保停繳手續(xù),或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    2022-08-20 15,340
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    試用期有醫(yī)保社保嗎

    試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的,仍然可以讓職工和用人單位,按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的,和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位和職工需要共同

    5,065 2022.05.11
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    用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定

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    用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的,則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月,且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);同時(shí),同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者,只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

    1,361 2022.04.15
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