員工單位造成受傷員工應承擔哪些責任
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員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔責任；員工因為工作原因受傷，用人單位應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼；其他。
員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險費的應該承擔賠償責任；員工因重大過錯導致工傷，自身有責任，可以要求用人單位承擔一定的賠償責任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
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員工發(fā)生工傷單位應承擔的責任有哪些職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。被認定為工傷的，用人單位應當承擔職工治療工傷期間的工資福利、按月
2020.03.28 187 -
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員工受傷應要承擔哪些賠償責任根據我國相關法律規(guī)定，對于員工在工作中受傷，公司賠償包括：護理費、停工留薪工資、一次性傷殘就業(yè)補助金。其具體賠償標準請參考《工傷保險條例》，具體賠償金額以實際為準。
2020.11.06 269
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員工受傷，單位要承擔哪些責任？
只要員工事故受傷認定為工傷，那么員工就享受工傷保險條例。單位應承擔的責任根據《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘
2022-04-14 15,340 -
員工事故受傷單位應該承擔哪些責任？
只要員工事故受傷認定為工傷，那么員工就享受工傷保險條例。單位應承擔的責任根據《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘
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員工受傷如何賠償員工事故受傷單位應承擔哪些責任
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2022-04-12 15,340 -
工程造成雇員受傷雇主應承擔責任
你明知乙無相應資質，仍發(fā)包給乙，你方與乙對某的損害承擔連帶賠償責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)
2022-01-09 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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工程監(jiān)理單位須承擔法律責任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔法律責任的行為有4種，分別為：未對施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案進行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關主管部門報告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26
