如果在三個(gè)月試用期辭職有沒(méi)有賠償
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果你公司沒(méi)有超過(guò)，應(yīng)該說(shuō)雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來(lái)已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿(mǎn)后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與你簽訂正式勞動(dòng)合同為由，要求公司賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，以及其他損失。公司對(duì)你所提問(wèn)題必須舉證三個(gè)月期滿(mǎn)后仍在試用的的證據(jù)，由于沒(méi)有書(shū)面的證據(jù)，公司對(duì)此舉證很難，因此你要求補(bǔ)償?shù)囊缶陀锌赡艿玫街С帧?/p>
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員工在試用期滿(mǎn)三個(gè)月，未轉(zhuǎn)正即被辭退的，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者具有下述法定情形之一，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要賠償，除此之外應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； (6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
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三個(gè)月試用期被辭退是否有賠償三個(gè)月試用期被辭退一般不需支付補(bǔ)償金。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但用人單位需要支付三個(gè)月試用期的工資。員工三個(gè)月試用期滿(mǎn)未轉(zhuǎn)正，被辭退，未簽勞動(dòng)合同公司需要補(bǔ)償。在試用期
2022.06.11 3,576 -
試用期三個(gè)月不轉(zhuǎn)正,辭退有沒(méi)有補(bǔ)償依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但用人單位需要支付三個(gè)月試用期的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)
2020.01.08 380 -
試用期三個(gè)月，沒(méi)簽合同，第二個(gè)月被辭退，有賠償嗎員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且沒(méi)有賠償： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責(zé)任。 (五
2020.06.03 269
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試用期辭職有沒(méi)有賠償
關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(1995年10月10日勞辦發(fā)[1995]264號(hào))規(guī)定：關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)，用人單位出資(指
2022-04-03 15,340 -
三個(gè)月試用期被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果你公司沒(méi)有超過(guò)，應(yīng)該說(shuō)雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來(lái)已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿(mǎn)后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與
2022-04-03 15,340 -
試用期三個(gè)月如果干到一半沒(méi)辭職可以嗎？
1、這種情況，按勞動(dòng)合同商定為準(zhǔn)，試用期為6個(gè)月； 2、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄取要求的； （2）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章
2022-07-04 15,340 -
試用期不滿(mǎn)三個(gè)月辭職有補(bǔ)償金嗎
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果你公司沒(méi)有超過(guò)，應(yīng)該說(shuō)雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來(lái)已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿(mǎn)后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與
2022-04-18 15,340
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01:14
試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
7,405 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
