沒完成工作任務(wù)扣工資合法么？
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按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因為公司自身提供的條件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資。而且，這里還需要注意的是，在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過，現(xiàn)在很多公司還是會為了剝削勞動力，制定較高的工作任務(wù)等，導(dǎo)致底下的員工根本沒辦法完成工作任務(wù)。要是符合這種情況的，就要積極收集證據(jù)，然后勞動仲裁委申請仲裁。
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按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。
不合法；法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！盁o故拖欠工資”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，不包括：1.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述規(guī)定情形外，拖欠工資均屬無故拖欠。
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銷售任務(wù)沒完成要扣工資嗎？銷售任務(wù)未完成扣工資違法。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，雙方協(xié)商后可以扣除工資的，用人單位沒有扣除工資的權(quán)利。且每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.06.11 479 -
打疫苗任務(wù)完不成扣工資打疫苗任務(wù)完不成扣工資不合法，新冠病毒疫苗接種遵循“知情、同意、自愿”的基本原則。對于使用強制手段接種新冠病毒疫苗的現(xiàn)象，國家衛(wèi)健委一直給予重視。
2020.03.10 500 -
未完成工作任務(wù)加班合法嗎？公司安排勞動者加班符合以下規(guī)定合法：與工會和勞動者協(xié)商；一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；安排勞動者加班，依法支付加班費，休息日安排加班又安排補休的不需要支付。
2020.09.24 1,059
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沒完成工作任務(wù)扣工資合法嗎
按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動權(quán)
2022-04-10 15,340 -
公司規(guī)定沒完成任務(wù)扣工資，那么沒有完成工作任務(wù)可以扣工資嗎
為保障員工的勞動權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因為公司自身提供的條件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資
2022-07-25 15,340 -
任務(wù)沒完成，扣工資嗎？
領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《
2022-08-12 15,340 -
沒完成任務(wù)扣工資標(biāo)準(zhǔn)
領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《
2022-08-28 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
