勞動(dòng)者曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以直接解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、曠工幾天也沒(méi)關(guān)系，曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說(shuō)明你曠工的事實(shí)成立，二是要證明你的曠工天數(shù)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，四是要舉證說(shuō)明這項(xiàng)規(guī)章制度已告知與你。四項(xiàng)證據(jù)缺一不可，否則就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、由此可見，法律對(duì)待企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，三是已經(jīng)向勞動(dòng)者公示，只要符合這三項(xiàng)條件，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 3、按照上述規(guī)定，如果單位沒(méi)有相關(guān)的管理制度，或者管理制度帶有強(qiáng)制性的規(guī)定，訂立程序也不一定合法，也就是說(shuō)沒(méi)有經(jīng)職工代表審議通過(guò)。所以規(guī)章制度本身就不合法，勞動(dòng)者就可以不執(zhí)行。 4、對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，要求單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一般曠工15天可以解除勞動(dòng)合同，法律無(wú)明確規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
曠幾天工可以解除合同，法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。 國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同法律沒(méi)有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，曠工多久解除勞動(dòng)合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定。如果單位有規(guī)定曠幾天是嚴(yán)重違法單位制度,則可以因此與員工解除勞動(dòng)合同。
2020.03.01 160 -
員工曠工可以直接解除勞動(dòng)合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違
2020.04.30 177 -
勞動(dòng)者曠工曠業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者如果連續(xù)曠工或者多次曠工，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄
2020.03.06 193
-
勞動(dòng)者長(zhǎng)期曠工多長(zhǎng)時(shí)間解除勞動(dòng)合同
長(zhǎng)期曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）
2021-11-19 15,340 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。目前《中華人
2022-05-08 15,340 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同?
員工的曠工行為，對(duì)于任何用人單位而言，都是無(wú)法忍受的。員工和用人單位一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就形成了“你付錢、我勞動(dòng)”的契約。曠工行為違反契約精神，勞資雙方的合作基礎(chǔ)就此破壞。那么曠工礦多少天可以解除勞動(dòng)合
2022-07-05 15,340 -
員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
1.在勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天就會(huì)解除勞動(dòng)合同，一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的，那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來(lái)制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的
2022-06-23 15,340
-
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
