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上下班途中發(fā)生交通事故是否有工傷責任

2022-06-29 10:37

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不算工傷。根據(jù)我國相關(guān)條例規(guī)定職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:。(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段,其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單,所以,員工在解決工傷賠償問題時應當謹慎小心,并且要注意索賠的方式、方法,以免造成一些不可挽回的損失。

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上下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷需要按實際情況判斷,視為工傷的條件如下:必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;必須是因機動車而引起的道路交通事故。

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下班途中發(fā)生交通事故,且事故非受傷職工本人負擔全部責任或者主要責任的,可以被認定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。 第十七條第一款規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

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