合并分立或合并成兩個勞動合同的問題
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如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個用人單位，勞動合同如何履行： 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 原用人單位與另一個用人單位合并為一個新的用人單位，新的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；原用人單位分立為兩個用人單位，在分立時約定原用人單位的權(quán)利義務(wù)由其中哪個新用人單位承繼就由哪個新用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如果用人單位合并或分立后按照以上法律規(guī)定履行勞動合同，也就當(dāng)然無須因為合并或分立支付經(jīng)濟補償金。
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無論是合并還是分立，不影響勞動者與原用人單位依法簽訂的勞動合同的有效性。 1、用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動者的勞動關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和協(xié)議的約定來處理； 2、發(fā)生分立的，原勞動合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動合同一方當(dāng)事人履行； 只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)同時承擔(dān)其用人單位的義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動合同和對勞動者負(fù)責(zé)。
公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個公司的法律行為。
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單位發(fā)生合并或者分立的情況原勞動合同用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.04.06 161 -
用人單位合并或分立的勞動合同作何處理用人單位合并或分立的勞動合同的處理有以下兩點，分別是： 1、用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行； 2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同。 當(dāng)事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱或者法定代表
2022.07.02 312 -
用人單位合并或分立的勞動合同作何處理無論是合并還是分立，不影響勞動者與原用人單位依法簽訂的勞動合同的有效性。 （1）用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動者的勞動關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)
2020.11.01 155
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合并或者分立的勞動合同是否有效
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，按照勞動合同法規(guī)定，原合同繼續(xù)有效，如果公司因此終止勞動合同的，那么要支付勞動者經(jīng)濟補償。
2022-10-19 15,340 -
合并或分立勞動合同勞動者應(yīng)當(dāng)告誰
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單
2022-11-03 15,340 -
單位的合并或者分立影響勞動合同嗎，勞動合同受單位合并影響嗎
用人單位尤其是企業(yè)作為市場競爭的主體，為了應(yīng)對市場變化，需要根據(jù)自身情況調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略，企業(yè)的分立、合并也是企業(yè)調(diào)整經(jīng)營的一種方式。那么單位的合并或者分立影響勞動合同嗎，勞動合同受單位合
2022-05-17 15,340 -
單位的合并或者分立影響勞動合同嗎
企業(yè)分立指一家企業(yè)將部分或全部資產(chǎn)分離轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)存或新設(shè)的企業(yè)，被分立企業(yè)股東換取分立企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實現(xiàn)企業(yè)的依法分立； 分立給現(xiàn)存的企業(yè)叫存續(xù)分立，分立給新設(shè)的企業(yè)叫解散分立。用人單位發(fā)生合
2022-07-05 15,340
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兩個市的醫(yī)保怎么合并兩個市的醫(yī)保的合并流程如下： 1、打開支付寶，在首頁點擊市民中心； 2、進入市民中心頁面，點擊右上角社保； 3、在社保辦理選項下點擊社保轉(zhuǎn)移申請即可。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，最后需要注意的是，個人的社保繳費記錄是很重要的，例如在某些省會城市
30,090 2022.06.22 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
01:34
公司合并分立要清算嗎需要進行清算手續(xù)的是指公司解散的情形，但是公司進行合并或者分立時，都不需要清算。就算公司因為分立、合并，公司法人消滅的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，應(yīng)當(dāng)進行制作資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單的程序，辦理工商登記后就可以完成分合工作。一般
3,039 2022.04.17
