合并或分立后的勞動(dòng)合同如何履行
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如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個(gè)用人單位，勞動(dòng)合同如何履行： 勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 原用人單位與另一個(gè)用人單位合并為一個(gè)新的用人單位，新的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；原用人單位分立為兩個(gè)用人單位，在分立時(shí)約定原用人單位的權(quán)利義務(wù)由其中哪個(gè)新用人單位承繼就由哪個(gè)新用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果用人單位合并或分立后按照以上法律規(guī)定履行勞動(dòng)合同，也就當(dāng)然無(wú)須因?yàn)楹喜⒒蚍至⒅Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16329363283032315129.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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無(wú)論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同的有效性。 （1）用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。無(wú)論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和協(xié)議的約定來(lái)處理。 （2）發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行。 只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)其用人單位的義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同和對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。
用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同的處理有以下兩點(diǎn)，分別是：用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。
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合并或分立企業(yè)后雙方怎么才能勞動(dòng)合同用人單位發(fā)生合并或分立時(shí)，勞動(dòng)合同的效力不受影響，即原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但是由承繼原單位權(quán)利和義務(wù)的用人單位來(lái)繼續(xù)履行。如果新單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的，還可以變更勞動(dòng)合同。
2020.06.20 135 -
用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同怎么辦無(wú)論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同的有效性。 1、用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。無(wú)論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)法
2022.11.07 370 -
企業(yè)發(fā)生合并或分立后，勞動(dòng)者要如何提起訴訟?用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。
2020.01.17 87
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合并或者分立勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎？
1、用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同依舊有效，不影響雙方繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人
2023-03-18 15,340 -
企業(yè)合并或者分立，如何履行？
實(shí)踐中，很多企業(yè)在合并或分立后便紛紛開始減員，對(duì)原有企業(yè)的勞動(dòng)者以企業(yè)主體發(fā)生變化為由解除原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由
2022-10-20 15,340 -
用人單位與其他用人單位合并或分立后的勞動(dòng)合同如何履行
如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個(gè)用人單位，勞動(dòng)合同如何履行： 勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
2022-04-21 15,340 -
單位合并或者分立的勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎
1、用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同依舊有效，不影響雙方繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人
2022-11-03 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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合同履行的期限如何確定合同履行的期限的確定，需視情況而定： 1、合同履行的期限合同履行期限是指人履行合同義務(wù)和人接受履行行為的時(shí)間。作為合同的主要條款，合同的履行期限一般應(yīng)當(dāng)在合同中予以約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在該履行期限內(nèi)履行債務(wù)。如果當(dāng)事人不在該履行期限內(nèi)履行，則可
928 2022.12.11 -
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無(wú)法履行的合同如何處理合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢(shì)變更，致合同之基礎(chǔ)動(dòng)搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后，允許變更合同內(nèi)容或者解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)
945 2022.04.17
