用人單位給勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能終止，只能解除。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，若無(wú)故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、二倍賠償金如果不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動(dòng)者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動(dòng)者打算通過(guò)法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過(guò)，為了仲裁的有效取勝，建議勞動(dòng)者平時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。
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終止勞動(dòng)合同后不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是由于下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動(dòng)合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件，但勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽。 如果是由于下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者由于單位降低原有勞動(dòng)條件提出不續(xù)簽，或者單位提出不續(xù)簽的。 二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 三、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的的。
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勞動(dòng)合同終止用人單位需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同終止的用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)以下具體情況而定： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、因用人單位被
2020.01.30 139 -
如果用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。
2020.10.05 210 -
單位終止勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位終止勞動(dòng)合同，如果是公司決定不續(xù)簽或者公司降低勞動(dòng)合同條件，員工決定不續(xù)簽的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，員工不續(xù)簽的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.21 164
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勞動(dòng)合同終止后用人單位要求勞動(dòng)者補(bǔ)償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該給嗎？
關(guān)鍵問(wèn)題是要看你寫(xiě)的辭職理由是什么。 1、假設(shè)一，如果你寫(xiě)個(gè)人原因辭職的，這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系基于你單方辭職而解除，你是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、假設(shè)二，如果你寫(xiě)因?yàn)橛萌藛挝徊话磿r(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而事
2022-01-21 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么算？
如果用人單位提前解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的，用人單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，這些問(wèn)題都要一一了解。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-11-15 15,340 -
用人單位勞動(dòng)合同期滿終止合同，勞動(dòng)者有什么補(bǔ)償
1、裁員也是解除勞動(dòng)合同，不過(guò)是單位一次性解雇勞動(dòng)者的數(shù)量超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)。 2、一般的解除勞動(dòng)合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動(dòng)合同法關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”章?！秳趧?dòng)合同法》 第四十一條有下
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該給勞動(dòng)者的賠償金嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位
2022-04-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
