試用期被辭退辭退補(bǔ)償怎么計(jì)算的？
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試用期不符合錄用條件被被辭退沒有補(bǔ)償金申請勞動仲裁，可以要求單位退還健康證、押金，補(bǔ)發(fā)工資《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期因不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位在試用期解除勞動合同的，?yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者并向勞動者說明理由。
試用期辭退員工，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期最長不能超過6個(gè)月，所以試用期被辭退會給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期被辭退怎么補(bǔ)償1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局
2020.03.18 198 -
試用期被辭退怎么補(bǔ)償試用期被辭退的補(bǔ)償要根據(jù)勞動者是否有法定過錯(cuò)而定，具體如下： 1、若勞動者存在以下情形之一的，屬于法定過錯(cuò)，用人單位可以即使解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （
2022.08.04 550 -
試用期辭退補(bǔ)償金如何計(jì)算試用期辭退補(bǔ)償金按照工作時(shí)間乘以月薪來計(jì)算。如果工作時(shí)間超過6個(gè)月的就按照一年來算。如果未超過6個(gè)月的就按照半個(gè)月的工資來支付賠償金。除了勞動者有違規(guī)單位可以直接解除勞動合同的情況下，都需要支付賠償金。 試用期辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照每滿一年支
2023.01.03 596
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試用期被辭退怎么辦，試用期被辭退有哪些補(bǔ)償
關(guān)于試用期被辭退： 《勞動合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定
2022-05-06 15,340 -
試用期辭退有補(bǔ)償嗎試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-12-16 15,340 -
試用期辭退補(bǔ)償如何計(jì)算？
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指
2022-11-29 15,340 -
試用期被辭退的怎么補(bǔ)償
若是用人單位無故解除要賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固
2022-05-14 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
