雇傭業(yè)務(wù)員與招聘公司簽訂競業(yè)協(xié)議什么條件
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簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意以下事項： 1、明確競業(yè)限制對象。競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。 2、明確競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、明確競業(yè)限制的年限。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得超過兩年。
1、用人單位只應(yīng)當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議； 2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當是員工在企業(yè)所從事的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍； 3、競業(yè)禁止的時間限制，則要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè)確定。一般為3年左右；等等。
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招聘競業(yè)限制協(xié)議要怎么寫用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當遵守以下規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的期限不得超過二年；在競業(yè)限制期限內(nèi)約定用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償；其他。
2020.01.10 168 -
與子公司簽訂競業(yè)協(xié)議可以約定嗎？不涉及。母子公司在法律上是各自獨立的，如果僅在子公司工作，平時工作和其他公司沒有關(guān)聯(lián)，那約定競業(yè)限制范圍就應(yīng)當以實際工作的公司行業(yè)為準。還有就是看競業(yè)協(xié)議中有沒有這方面的具體規(guī)定，如果有則一般來說是會涉及的。
2020.10.09 1,139 -
企業(yè)要與哪些員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議用人單位往往與幾類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術(shù)研發(fā)人員; (3)高級營銷人員; (4)重要管理崗位的人員，如財務(wù)管理人員。
2020.02.02 237
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公司與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議范本
競業(yè)禁止協(xié)議范本 乙方（勞動者）：身份證號： 乙方已同甲方簽訂勞動合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競業(yè)，甲、乙
2022-03-07 15,340 -
業(yè)務(wù)員需要簽訂競業(yè)協(xié)議嗎
根據(jù)勞動法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時間的限制，一旦
2022-03-20 15,340 -
招聘已經(jīng)簽訂競業(yè)協(xié)議的員工會有什么法律風險
如果明知而招聘負有競業(yè)協(xié)議的員工要承擔停止侵權(quán)、賠償損失的法律責任。
2022-10-05 15,340 -
公司拒絕與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議怎么辦？
1、員工能拒絕和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動合同的，很有可能被認定為違法解除勞動合同。若是簽訂之后，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)；《勞動
2022-07-17 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:21
競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應(yīng)當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15
