解除勞動合同后多久工資才能結
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工資拖欠過了支付日期的勞動合同可以解除。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠工資可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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曠工多久才能解除勞動合同勞動者一般曠工三天，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
2020.08.31 177 -
離職后多久才能解除勞動合同離職勞動合同在提出離職三十日后解除。根據我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.20 263 -
離職后多久才能解除勞動合同？辦完離職后一般勞動合同就即時解除。勞動者要解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即單方面解除勞動合同，不需事先去告知用人單位。
2020.10.30 130
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勞動合同解除多久才能發(fā)工資
勞動合同解除，工資用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性付清。 但是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-12-09 15,340 -
解除勞動合同后多久結算工資
勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。并且結清工資。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十
2022-03-24 15,340 -
解除勞動合同后工資多久會結
勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。并且結清工資。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十
2022-03-30 15,340 -
工資逾期多久才能解除勞動合同
用人單位逾期不付工資，如果已經超過了一個支付周期，勞動者可以立即與公司解除合同。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請用人單位支付拖欠的工資，并且支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-07-03 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
