嚴重違紀用人單位是否可以隨意辭退勞動者？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 一、關于辭退 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。 用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位能辭退嚴重違紀員工。 以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應符合以下條件： 1、應有規(guī)章制度作為依據(jù)。 2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。 3、應有證明員工嚴重違紀的證據(jù)。
單位可以依法辭退嚴重違紀的員工，以嚴重違紀為由單方解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
-
用工單位可以將嚴重違紀的勞動者退回勞務派遣單位嗎可以。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
2020.07.10 218 -
單位能否辭退嚴重違紀員工單位能辭退嚴重違紀員工。法律規(guī)定，以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應符合以下條件： （1）有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。 （2）規(guī)章制度制定完畢后，要
2020.07.04 175 -
單位可以辭退嚴重違紀員工嗎用人單位能辭退嚴重違紀員工。解除勞動合同中有一種情形叫做過錯性辭退，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解雇：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；同時，與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2022.06.17 1,179
-
勞動者嚴重違紀用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退任意辭退勞動者
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 一、關于辭退 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》
2022-04-09 15,340 -
勞動者嚴重違紀用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退任意辭退勞動者嗎？
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。一、關于辭退用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三
2022-02-10 15,340 -
違紀用人單位可以隨意辭退勞動者嗎?
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 一、關于辭退 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》
2022-04-08 15,340 -
勞動者嚴重違紀用人單位可以無故辭退任意辭退勞動者嗎
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第
2022-04-22 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
