公司跟員工沒簽合同可以告公司嗎？
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《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險。
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如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。沒有勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。
公司可以跟員工簽勞務(wù)合同。若公司與員工之間形成的是勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞動合同。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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公司可以跟員工簽勞務(wù)合同嗎可以。雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動
2023.02.23 1,402 -
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公司可以不跟員工簽勞動合同嗎公司不能夠不與員工簽訂入職的勞動合同。公司應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂合同，只要建立勞動關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動合同。公司不與員工簽訂勞動合同的，員工可以要求公司就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.04.04 176
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公司沒給員工簽合同可以告嗎
可以,公司沒與員工訂立書面勞動合同。員工可以自進入單位第二個月起要求雙倍工資。單位違法解除勞動關(guān)系要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。按工作一年支付二個月工資的標準計算。 可以在律師的指導(dǎo)下固定單位存在過錯的據(jù)，
2022-03-17 15,340 -
公司跟員工沒簽合同嗎
想清楚公司跟員工沒簽合同嗎以及怎么處理的問題，相關(guān)答復(fù)如下。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-21 15,340 -
公司沒跟員工簽合同
公司應(yīng)及時與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2021-12-22 15,340 -
公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
公司沒簽合同，員工主動離職不需要支付賠金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資，協(xié)商不一致的可以告公司。
2023-06-10 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
