繳納年終獎不發(fā)是否違法
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一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。 如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規(guī)定了獎金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報酬，包括獎金。
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公司不發(fā)年終獎不違反法律規(guī)定。年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
辭職年終獎不發(fā)情況如下：如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬干勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，則辭職不發(fā)年終獎是違法的；如果年終獎金是用人單位合予員工的一種特殊獎勵，并沒有在合同中約定，或者在規(guī)章制度里寫明的，則年終獎并不是適用于全體員工，不發(fā)是合法的。
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效益不好不發(fā)年終獎是否違法單位的做法是否違法，關(guān)鍵要看該年終獎中是否包含相應(yīng)比例的工資。實踐中，有些單位的年終獎包含一定比例的工資，此時，停發(fā)年終獎無異于拖欠工資。
2020.08.03 204 -
年終獎拖后發(fā)是否違法年終獎拖后發(fā)不一定違法。如果超過約定的支付期限或者超過一個支付周期的，員工可以催告公司及時發(fā)放；如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報；也可以向法院起訴，或者依法申請仲裁。
2020.01.04 413 -
發(fā)不發(fā)年終獎違法嗎年終獎不發(fā)現(xiàn)金不違法。因為用人單位采用何種形式發(fā)放年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律未規(guī)定年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
2020.12.26 321
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發(fā)不發(fā)年終獎是否違法
不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以企業(yè)不發(fā)年終獎是不違法的。
2022-06-11 15,340 -
年終獎不發(fā)是否違法
年終獎是每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。年終獎發(fā)放是用人單位的自主權(quán)，即單位有權(quán)決定發(fā)與不發(fā)年終獎，或者制定發(fā)放年終獎的條件和規(guī)則，所以發(fā)不發(fā)獎金是由單位內(nèi)部管理層決定，
2022-03-13 15,340 -
不發(fā)年終獎是否違法
不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以企業(yè)不發(fā)年終獎是不違法的。
2022-05-13 15,340 -
年終獎不發(fā)放是否違法
去年，我沒有完成下半年度的經(jīng)營目標(biāo)，為此公司說要扣我的獎金，還說年終獎也不會有我的份。但是這個經(jīng)營目標(biāo)是公司新領(lǐng)導(dǎo)上任時才臨時下達(dá)的，現(xiàn)在突然說要扣我的錢，我覺得無法接受。請問，公司的獎金和年終獎發(fā)放
2022-02-11 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
01:15
養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險屬于用人單位的法定義務(wù)。到達(dá)退休年齡，并且養(yǎng)老保險繳納年限未滿足15年的職工，可以一次性取出，但到達(dá)法定退休年齡時，繳費年限未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待
11,320 2022.04.17
