勞務合同簽訂規(guī)定
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勞務合同簽訂的期限有以下規(guī)定：勞務合同期限由雙方共同規(guī)約定；經雙方協(xié)商一致可變更；勞務合同期限屬于合同必備條款；用人單位不得在勞務合同期限未到期時隨意解除勞務合同；其他。
1、勞動合同簽訂的期限一般都是雙方約定，法律沒有具體規(guī)定。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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勞務合同簽訂的期限有什么規(guī)定1、勞動合同簽訂的期限一般都是雙方約定，法律沒有具體規(guī)定。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動
2020.07.07 298 -
勞動合同簽訂時間規(guī)定建立了用工關系之后，就應當在一個月內簽訂書面的勞動合同，否則的話用人單位就需要承擔一定的法律責任，單位在建立勞動關系之日起最遲應在一個月內訂立書面勞動合同，因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立
2023.01.04 127 -
勞動合同簽訂次數規(guī)定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合
2020.06.29 493
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簽訂勞務分包合同的規(guī)定
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2022-08-08 15,340 -
簽訂勞務合同一定要簽勞動合同嗎
如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務，屬于強制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-13 15,340 -
簽訂勞動合同就是簽訂勞務合同嗎
不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號。
2022-08-09 15,340 -
勞動合同多久可以簽訂，勞務合同簽訂時間，勞務合同
下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務合同： 1、實習生。實習生的人事關系還在學校里面，只有取得畢業(yè)證書之后，才能與用工單位簽訂勞動合同。 2、退休人員。退休人員已經退休，不能再與用工單位簽訂勞動合同，
2022-07-15 15,340
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簽訂合同定金還是訂金簽訂合同是定金。訂金我國法律目前是沒有明確規(guī)定的，屬于約定俗稱的產物。定金是指當事人約定的，為保證債權的實現，由一方在履行前預先向對方給付的一定數量的貨幣或者其他代替物。定金是擔保的一種。由于定金是預先交付的，定金的數額在事先也是明確的，因
5,773 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
