勞動合同期滿終止需要支付經(jīng)濟補償金嗎
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1、在《勞動合同法》于2008年1月1日實施之前，《勞動法》是有規(guī)定勞動合同自然到期終止是不須支付任何經(jīng)濟補償金。 2、勞動合同自然到期終止如果公司不愿再續(xù)簽合同是需要支付經(jīng)濟補償金，但支付補償金的時間是從2008年開始，之前在職的不算。這個也是《勞動合同法》以人為本，傾向性保護勞動者的體現(xiàn)。 3、也并非所有到期終止的都需要支付經(jīng)濟補償金，在用人單位同意以不低于之前勞動條件提出續(xù)簽合同，而勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同期滿終止是否需要支付補償金分為以下幾種具體情形： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 三、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外； 固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟補償金。 企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金的情形： 1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的； 2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條件的； 3
2020.10.17 473 -
勞動合同期限屆滿終止需要支付經(jīng)濟補償金么除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.11.17 167 -
勞動合同期限屆滿終止要支付經(jīng)濟補償金嗎是的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.04.26 124
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勞動合同期滿終止了，需要支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同到期后是否需要支付補償分為以下具體情況： 第一，勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。 第二，勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
2021-11-09 15,340 -
勞動合同期滿終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
勞動合同到期不一定需要支付給勞動者經(jīng)濟補償。 如果單位在勞動合同期滿后提出不續(xù)簽，或者單位降低原勞動條件，勞動者提出不續(xù)簽，單位需要支付經(jīng)濟補償。 如果單位在維持甚至改善原有勞動條件的情況下提出不續(xù)簽
2021-11-22 15,340 -
勞動合同期滿終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金
看看有沒有勞動合同法規(guī)定的情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除
2022-04-05 15,340 -
勞動合同期滿終止合同是否需要支付經(jīng)濟補償金
勞動合同到期的，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。除此之外，其余情形下未續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動
2022-03-14 15,340
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
