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公司員工手冊有法律效力嗎

2022-11-04 13:51

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2022-11-04回復

一、員工手冊某種程度上相當于公司的規(guī)章制度,但是公司的規(guī)章制度必須是經(jīng)過合法程序制定的,公司規(guī)章制度的合法性必須符合幾個要件:第一,公司規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序。第二公司的規(guī)章制度的內(nèi)容不得違返國家現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)及政策性規(guī)定。第三,公司的規(guī)章制度必須向勞動者公示。這三個要件缺一不可,否則不能作為法院或仲裁機構(gòu)審理勞動案件的依據(jù),也就是否認了公司規(guī)章制度的法律適用性即合法性。你所說的員工手冊你沒有簽收過也沒有看過,因此不能作為對你的處罰。二、勞動合同法對于勞動者承擔違約責任的條款也就只有兩個,一個是競業(yè)條款,另一個是用人單位提供了相應(yīng)培訓的條款,勞動合同法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金,并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償,并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。所以這個要看你當時與醫(yī)院簽訂的勞動合同有沒有相應(yīng)的約定。

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公司員工手冊一般是有法律效力的。需滿足一定條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位可通過制定公司規(guī)章制度,管理公司,只要該制度不違反法律規(guī)定,即可依法對勞動者產(chǎn)生相應(yīng)約束力。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

公司員工手冊一般是有法律效力的。勞動合同與員工手冊都具有法律效力,前提是內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。一般來說,員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度,如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法規(guī)的規(guī)定,即使在職工看來有不利于員工的條款,也是有法律效力的。

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