勞動合同可以約定的勞動時間有哪些
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1.用人單位采用的工時制度為標準工時工作制標準工時工作制,是由法律明確規(guī)定每天工作時間,并要求各用人單位和一般勞動者普遍施行的基本工時制度。 （2）用人單位采用的工時制度為綜合工時工作制綜合工時工作制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度，分別以周、月、季、年為周期計算工作時間，但是其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 （3）用人單位采用的工時制度為不定時工時工作制不定時工時工作制，是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
勞動者可以解除勞動合同的情形有： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同可以約定的條款有哪些勞動合同可以約定的條款有：勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
2020.08.06 143 -
勞動合同可以約定事項的有哪些勞動合同可以約定的事項：勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；試用期；工作時間和休息休假；福利待遇；違約金；其他事項。
2020.04.10 103 -
勞動合同有哪些條款可以約定除了《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇都屬于法定可備條款。
2020.08.03 239
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勞動合同約定的勞動時間有哪些規(guī)定
依據(jù)勞動合同法 第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；
2022-04-13 15,340 -
勞動法對約定勞動合同時間的規(guī)定有哪些
下面是對勞動法簽訂勞動合同的時間的規(guī)定：1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-06 15,340 -
勞動合同要約定的勞動時間范圍有哪些
依據(jù)勞動合同法 第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；
2022-04-13 15,340 -
勞動合同可以約定終止勞動合同時間嗎
如果當?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費工資基準按照勞動者的實際工
2022-04-07 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
