公司停工休假是否給工資
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因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的(通常為30日內)，支付勞動者的正常全額工資。放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的，應當支付不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的假期工資;勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執(zhí)行。對于停產、停工放假超過一個工資發(fā)放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規(guī)定。例如在廣東省規(guī)定，停工超過一個工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協(xié)商確定工資支付金額;單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低于當?shù)刈畹凸べY80%的生活費。深圳市規(guī)定，非員工原因造成停工、停產放假期間不超過一個月的，支付不低于勞動者標準工資80%的假期工資;放假超過一個月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產工資發(fā)放期限到恢復生產或者解除勞動關系時為止。
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休產假期間公司發(fā)工資的。產假期間工資的發(fā)放方式是： 1、如果公司有交生育保險，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。 2、如果公司沒有交生育保險，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
不違法，但是需要支付勞動者工資，法律規(guī)定非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低干當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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公司放假不給工資是否合法公司放假不給工資是不合法的。 工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)
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產假有產假津貼。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同
2022-04-24 15,340 -
公司不給休產假，給陪產假工資嗎
產假工資公司應當支付。女職工享受的假期： (１)正常產假９０天(包括產前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產假：剖腹產、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引
2022-03-31 15,340 -
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在一個工資支付周期內，用人單位應該依法支付工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周
2022-03-11 15,340
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工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
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私人公司拖欠工資不給怎么辦私人公司拖欠工資不給可以投訴舉報，申請勞動仲裁。私人公司拖欠工資不給，第1步就是要收集在公司工作過的相關證據，比如勞動合同，工作文件等等；第2步就是去勞動監(jiān)察機構進行投訴，舉報。勞動監(jiān)察部門會通知公司調解，要求公司支付。如果調解成功工資就可
2,311 2022.05.11 -
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公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11
