員工負(fù)傷廠里違法解除勞動(dòng)合同怎么處理
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勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！奔热粍趧?dòng)者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對(duì)用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者具有選擇權(quán)。也就是說，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
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小廠沒有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金。
勞動(dòng)法主要約束的是企業(yè)，你可以隨時(shí)都可以提出辭職的，一般要提前一個(gè)月。至于勞動(dòng)賠償金，主動(dòng)辭職是沒有的，除非公司和你協(xié)商解除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系才給賠償金，通常為工作年限N+1月工資。
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員工違法解除勞動(dòng)合同怎么辦員工違法可以與其解除勞動(dòng)合同，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)
2020.04.04 119 -
違法解除勞動(dòng)合同怎么處理單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，或者要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同分為幾種 1、固定期限勞動(dòng)合同
2022.10.09 208 -
違法解除勞動(dòng)合同怎么處理用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。除勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂合同的外，其他因用人單位方面原因或者其他情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)給付
2020.02.29 132
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工傷員工被廠里解除勞動(dòng)合同怎么賠償
工傷治療期，公司是不能以任何理由辭退工傷勞動(dòng)者，如果在工傷治療期結(jié)束后，因?yàn)閱T工違反廠紀(jì)廠規(guī)的扣押根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該給予勞動(dòng)者進(jìn)行工傷期間的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)償，和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)
2022-03-29 15,340 -
員工違法解除勞動(dòng)合同要怎么處理？
建議到勞動(dòng)局投訴。如果對(duì)投訴結(jié)果不服，可以考慮提起勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼
2022-04-14 15,340 -
工傷員工要被廠里解除勞動(dòng)合同，怎樣賠償？
工傷治療期，公司是不能以任何理由辭退工傷勞動(dòng)者，如果在工傷治療期結(jié)束后，因?yàn)閱T工違反廠紀(jì)廠規(guī)的扣押根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該給予勞動(dòng)者進(jìn)行工傷期間的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)償，和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)
2022-04-19 15,340 -
員工違規(guī)解除勞動(dòng)合同怎么處理
1、如果員工出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》第三十九條所例舉的情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位因非第三十九條例舉情形而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)
2022-06-12 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
